Objetivo
Promover la conciencia y el compromiso de los trabajadores en el uso correcto y permanente
de los equipos de protección visual, mediante actividades preventivas, lúdicas y educativas,
con el fin de reducir el riesgo de accidentes laborales que puedan afectar la visión y garantizar
la protección de la salud visual en las labores desarrolladas en refinería.
Público objetivo

• Maestros.
• Capataz, Supervisor y jefe de terreno.
• Personal Indirecto.

ACTIVIDADES
Semana 06 de octubre

• Lanzamiento de campaña y demostración de impacto con elementos reales
  (simulación controlada).
• Entrega de tríptico a trabajadores, instalación de afiches y letreros referentes al
  cuidado de los ojos.
• Actividad Lúdica.
• Juego- Simulador de Visión
  Materiales: lentes intervenidos (con celofán oscuro, vaselina o cinta
  transparente).
  Dinámica: los trabajadores deben realizar una tarea sencilla (armar un
  rompecabezas, enhebrar, apilar bloques) usando los lentes que simulan
  visión borrosa o con obstrucciones.
  Objetivo: sensibilizar sobre la importancia de proteger la visión

Semana 13 de octubre

• Inspección condiciones y acciones subestándar
• Visita de centro oftalmológico (Óptica Optisur) para revisión a personal y opción de
  compra de lentes ópticos.
  Semana 20 de octubre
• Caminata de seguridad orientada a entrevista a los trabajadores y uso correcto de
  EPP. Realizada por Jefatura (Gerencia, Adm de contrato, Jefe de terreno)
• Actividades lúdicas libres – Concurso (Lideradas por CPHS)
• Atrapa el Riesgo
  Materiales: tarjetas con imágenes (riesgos para los ojos: chispas, químicos,
  polvo, rayos UV, y otras distractoras).
  Dinámica: en equipos, deben levantar rápidamente la tarjeta correcta al
  escuchar una situación de trabajo. Ejemplo: “Soldador trabajando al aire
  libre” → el equipo debe atrapar la tarjeta de rayos UV + chispas.
  Objetivo: identificar riesgos visuales en distintas labores del área civil.

Semana 27 de octubre

• Cierre Campaña (Charla Integral). Resumen de campaña, aprendizajes, buenas
  prácticas.
• PREMIACION a trabajadores destacados durante el mes.